1. 联系我们
          服务热线
    • 首页
    • 走进邦泰
    • 新闻中心
    • 产品及解决方案
      • 业务外包解决方案
      • 业务外包操作流程
      • 招聘外包解决方案
      • 招聘外包操作流程
      • 社保代理解决方案
      • 社保代理操作流程
      • 劳务派遣解决方案
      • 劳务派遣操作流程
    • HR资源下载
    • 联系我们
      • 新闻中心 News
        • 最新公告
        • 劳务派遣
        • 劳动法规
        • 行业动态
        • 社会保障
      • 新闻中心News
        最近有企业找到我们广州劳务派遣公司咨询关于经济性裁员的问题,如下:
        我们企业因为产品销售遭遇了困境,导致市场份额越来越低,生存越来越困难。我听说有种裁员方式叫经济性裁员,究竟什么叫经济性裁员,哪些情况下可以进行经济性裁员?
         
        广州劳务派遣公司法务部王律师解答:
        经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。裁剪人员时,只需要向工会及职工说明情况,提前30天跟大家说好,听取工会或职工的意见,然后向劳动部门报告,可以裁剪人员。
         
        经济裁员的范围包括以下几个方面:
        (一)企业面临破产状态可整顿而裁员,因无偿还能力可申请破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;
        (二)企业在运营的同时随时都有面临着经营难的问题,在市场经济条件下,企业只能靠自己解决问题,所以肯定意味着将裁员
        (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
        (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      什么叫经济性裁员,哪些情况下可以进行经济性裁员?
      来源:未知 发布时间:2017-09-15 09:50
    • 版权所有(2012)广州市泰盛人力资源服务有限公司
      • 人才招聘
      • 网站地图
      • 友情链接
      • 会员登录
      • 联系我们
    • ICP备13043799号 © 2013 邦泰人力集团
    • 技术支持    三石网络科技