最近有企业找到我们广州劳务派遣公司咨询关于经济性裁员的问题，如下：
我们企业因为产品销售遭遇了困境，导致市场份额越来越低，生存越来越困难。我听说有种裁员方式叫经济性裁员，究竟什么叫经济性裁员，哪些情况下可以进行经济性裁员？
 
广州劳务派遣公司法务部王律师解答：
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。裁剪人员时，只需要向工会及职工说明情况，提前30天跟大家说好，听取工会或职工的意见，然后向劳动部门报告，可以裁剪人员。
 
经济裁员的范围包括以下几个方面：
（一）企业面临破产状态可整顿而裁员，因无偿还能力可申请破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；
（二）企业在运营的同时随时都有面临着经营难的问题，在市场经济条件下，企业只能靠自己解决问题，所以肯定意味着将裁员
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

什么叫经济性裁员，哪些情况下可以进行经济性裁员？