最近有企业找到我们广州劳务派遣公司咨询关于经济性裁员的问题,如下:
我们企业因为产品销售遭遇了困境,导致市场份额越来越低,生存越来越困难。我听说有种裁员方式叫经济性裁员,究竟什么叫经济性裁员,哪些情况下可以进行经济性裁员?
广州劳务派遣公司法务部王律师解答:
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。裁剪人员时,只需要向工会及职工说明情况,提前30天跟大家说好,听取工会或职工的意见,然后向劳动部门报告,可以裁剪人员。
经济裁员的范围包括以下几个方面:
(一)企业面临破产状态可整顿而裁员,因无偿还能力可申请破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;
(二)企业在运营的同时随时都有面临着经营难的问题,在市场经济条件下,企业只能靠自己解决问题,所以肯定意味着将裁员
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。